Impuestos cuando vende acciones 1. Lo que paga Usted puede tener que pagar el impuesto sobre ganancias de capital si obtiene ganancias cuando vende (o enajena) acciones u otras inversiones. Las acciones e inversiones que usted puede necesitar para pagar impuestos incluyen: las acciones que no están en una unidad ISA o PEP en una unidad confían en ciertos bonos (sin incluir los Bonos Premium y los Bonos Corporativos Calificables) Necesitará calcular su ganancia para averiguar si necesita Pagar impuesto Esto dependerá de si sus ganancias totales están por encima de su asignación de Impuesto de ganancias de capital para el año fiscal. Cuando usted no lo paga Usted no necesita generalmente pagar el impuesto si usted da partes como regalo a su marido, esposa, socio civil o una caridad. Usted también no paga impuesto de ganancias de capital cuando se dispone de: acciones que ha puesto en una ISA o PEP acciones en el empleador Planes de incentivos de acciones (SIPs) Gobierno del Reino Unido cerdas jóvenes (incluidos los bonos Premium) Qualifying Corporate Bonds acciones de los empleados accionista - ¿Cómo pagarlo? ¿Cuál es el tipo impositivo sobre el ejercicio de opciones sobre acciones? Entender las complejas reglas tributarias que cubren las opciones sobre acciones de los empleados. La mayoría de los trabajadores reciben sólo un salario por su trabajo, pero algunos tienen la suerte de recibir opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden aumentar drásticamente la compensación total de su empleador, pero también tienen consecuencias fiscales que pueden complicar su retorno. ¿Qué tasa de impuestos que paga cuando se ejercen las opciones sobre acciones depende de qué tipo de opciones que recibe. Opciones de acciones de incentivos vs. opciones de acciones no calificadas Existen dos tipos de opciones sobre acciones para empleados. Si su empleador sigue ciertas reglas, entonces puede recibir opciones de acciones de incentivos, que tienen características fiscales favorables. Para emitir una opción de acciones de incentivo, su empleador debe otorgar opciones a los empleados bajo un documento de plan general que abarque a toda la empresa y un acuerdo de opción específica con cada empleado que recibe opciones. La opción puede tener un plazo máximo de 10 años, y el precio de ejercicio debe ser igual o superior al precio actual de la acción cuando se conceda. Si deja su empleo, entonces debe ejercer la opción dentro de los tres meses de su fecha de terminación. La recompensa por las opciones de acciones de incentivo es que usted no tiene que pagar ningún impuesto sobre la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de la acción que recibe en el momento de ejercer la opción. Además, si mantiene la acción durante un año después de ejercer - y al menos dos años después de la fecha en que recibió la opción - entonces cualquier ganancia se trata como ganancias de capital a largo plazo y se grava a una tasa más baja. ¿Por qué las opciones de acciones no calificadas son tan buenas como las opciones de acciones de incentivo? Si la opción no cumple con los requisitos de una opción de compra de acciones de incentivo, entonces se grava como una opción de compra de acciones no calificada. En ese caso, usted tiene que pagar impuesto sobre la renta a su tasa de impuesto sobre la renta ordinaria sobre la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de la acción que recibe en el momento de ejercer la opción. Que el beneficio de papel se añade a su renta imponible incluso si usted no vende las partes que usted consigue al ejercitar la opción. Cuando más tarde venda sus acciones, la tasa de impuesto que paga depende de cuánto tiempo tiene las acciones. Si usted vende las acciones dentro de un año de la fecha en que ejercitó la opción, entonces pagará su tasa completa de impuesto sobre la renta en las ganancias de capital a corto plazo. Si los tiene más de un año después del ejercicio, entonces se aplicarán menores tasas de ganancias de capital a largo plazo. La clave en el tratamiento tributario de opciones de acciones es cuál de estas dos categorías incluye lo que obtuvo de su empleador. Hable con su departamento de recursos humanos para asegurarse de que sabe cuál tiene para que pueda manejarlo correctamente. Este artículo es parte de The Motley Fools Knowledge Center, que fue creado sobre la base de la sabiduría recogida de una fantástica comunidad de inversores. Me encanta escuchar tus preguntas, pensamientos y opiniones en el Centro de Conocimiento en general o en esta página en particular. Su contribución nos ayudará a ayudar al mundo a invertir, mejor Envíenos un correo electrónico a knowledgecenterfool. Gracias - y Fool on Pruebe cualquiera de nuestros servicios de boletín Foolish gratis durante 30 días. Tontos no todos pueden tener las mismas opiniones, pero todos creemos que teniendo en cuenta una amplia gama de ideas nos hace mejores inversores. The Motley Fool tiene una política de divulgación. Planes de participación y seguridad de los empleados y Impuesto sobre ganancias de capital: Hoja de ayuda de autoevaluación del HS287 Documentos Detalle Esta guía explica los planes de participación y seguridad de los empleados y el impuesto sobre ganancias de capital. Programas de incentivos de acciones aprobados (SIP) otros planes aprobados transferencias a cuentas de ahorro individuales (ISA) transferencias a ciertos regímenes de pensiones Incentivos de Gestión Empresarial (EMI) Acciones no cotizadas a un plan de incentivos de acciones aprobado Publicado: 4 de julio de 2014 Actualizado: 6 de abril de 2016 historia de página completa 6 de abril de 2016 12:30 am Las tarifas, las asignaciones y los derechos se han actualizado para el año fiscal de 2016 a 2017. 6 abril 2015 12:15 Tarifas , Las asignaciones y los derechos se han actualizado para el año fiscal de 2015 a 2016. 4 de julio de 2014 12:00 Primera publicación.
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